新移民是厌恶行业生力军

香港华人革新协会副会长 文满林

根据政府有关资料，前年持单程证来港的人数创十年新高，而去年至今平均每日约有130个内地来港新移民，有人认为香港应收回单程证审批权，有助改善本港人口增长速度。这种意见，早在多年前已经有反对派提出，志在排斥内地同胞来港，然而每日150个名额单程证来港的做法是在基本法中有明确规定的，自回归以来，一直保持这种规定运作。

新移民补充人手短缺

每日150个单程证来港新移民数字，是否改善香港人口增加速度属不得而知，见仁见智，但新移民来港有助补充不少行业劳工人手短缺，尤其是一些厌恶性行业及辛苦体力行业人手短缺，却是不争的事实，而且成为不少行业新主力军。没有他们的加入，香港劳工短缺情况将越显紧绌，劳工市场受到一定影响。

目前，据有关资料反映，哪些行业最缺人手，一是老人院护理，二是建筑业，三是饮食业，四是屠宰业（屠房工人）。以上行业属厌恶性的、工作环境恶劣的、既辛苦又吃力的行业。建筑业薪酬不菲，每日可达1000多至2000元，由于工作辛苦吃力、流汗流血、日晒雨淋，纵然薪酬高，却吸引不到本港八、九十后的年轻人入行，他们嫌辛苦吃力又污糟，这是香港年轻人的通病。目前所见，该行业有近一半左右的三行工人都属近年来港的新移民，只有他们不怕辛苦才入行，有效补充这个行业的人手短缺和青黄不接，若不，这个古老传统行业随时后继无人。

其次是老人院护理，所谓护理者其实就是「打杂」，什幺都要做，包括行动不便老人及中风半身不遂的住院老人服务，其中不乏屎屎尿尿都不能自理的，这个新兴行业不断扩大，住院老人不断增加，需要护理人手随老人院增长不断增加。由于老人院护理薪酬偏低，而且是非常厌恶行业，没有爱心和耐心及细心都做不长久，人手短缺非常严重，很难吸引新人入行，只有内地新移民才愿意加入这个厌恶性行业工作。据知，目前在这个行业工作的新移民佔三四成以上，而且有不断增加的趋势，两三年后，她们便成为这个新兴行业的主力军。

胜过输入外劳

至于屠宰业即屠房工人，人手长期短缺，原因是这属「偏门」行业，行头窄，只有上水屠房及荃湾屠房，需要人手近千，除了这两间屠房外，整个香港九龙就没有第三间屠房了。除此之外，屠房工作规定只能在夜间工作（通宵），人工偏低，故长期都请不够人，更无青年人入行。目前这个行业有一半都是新移民及有一半是老员工，他们是在六十、七十、八十年代在西环屠房及九龙长沙湾屠房入行而「过档」上水屠房的，做了半世猪佬，改不了行，才继续留在屠房。上水屠房若然没有新移民入去补充人手，屠房随时处于停顿状态，港人有没有新鲜猪肉牛肉吃也成问题。随本地老员工逐渐退休（有些做到70岁），上水屠房不得不依赖新移民入行支撑大局，相信不须三数年，新移民肯定成为香港屠宰业、即上水屠房主力军。

同样，饮食业在职员工中，有不少比率都是新移民作为支柱的，她们有些是早期来港，也有不少是近年来港的，没有她们为饮食业支撑大局，补充短缺人手，整个饮食行业势将面临更大困境和挑战。其实不少行业都有这种情况，尤其是一些厌恶性及辛苦吃力、本地青年不愿入行的行业，新移民就刚好填补空缺，让香港劳工短缺问题得以缓解和改善，经营成本得以减轻。作为劳工团体来说，并不因为新移民来港补充人手短缺，而感到有抢了他们饭碗的感觉，而是认为因为有了他们补充劳工人手，资方才不会像过去那样动不动向政府提出申请外劳输入，无论从任何角度来说，接受新移民总比输入外劳好得多，虽然现在是新移民，过了十年八年便是「旧移民」香港人，就有一份归属感、责任感。