郑赤琰
候任特首林郑月娥组织执政班子的事，做得好，是她成功的第一步，做得不好，便是失败的第一步。好与不好的分水岭，在于有无找到适当的人去做适当的工作，能否做到这点，就要看她有无伯乐的眼力，有便能找到好马，找到好马还不保证这匹好马就能充分发挥好马的功效，把马分配了错误的角色去做不适当的工作，例如让一匹千里马去耕田，而不是做赛马或战马，马再好也会给糟蹋掉，因此林郑在物色其执政班子时，首先要考虑的是你有什幺工作要他发挥到什幺作用，然后再去物色这个适当的人，只有这个人认识到其工作目标后，才谈得上去做适当的事。
要找到适合的人
就以找教育局长为例，在教育界工作的人多的是，但哪一个人适合当局长?不是他/她有资历有经验便可。有了这些条件还要考虑他/她在当今学界教育界面对那幺动蕩的环境，像反国民教育便可搞到包围政总包围学校，满城风雨;像港大因为物色一位副校长的问题，竟然搞到港大校委会「地震」，委员被困被送去医院急诊，校友学生教授冲击校园，还延烧到要倒校监改革校监制度等等。像这样的教育政治环境，单是资历与经验不够，还要考虑他/她的个性、人格、胆识、有无担当。怕事的，不行;怕人的，不行;怕乱的，不行，等等。找到了适合的人后，更重要的是林郑自己有什幺教育理想，要他/她发挥什幺目标，这才算找对了人!
教育局长如此，其他如发展局、保安局、律政司等所有涉及政治动蕩的事务，都要认真对待去找人，找适当的人去做适当的事。
要把人才搓成一团
有了执政人员后，林郑还得把这些人才揉成一团，像搓麵粉团那样，搓后不能揉成一团的，不能用。能否成团，就要看每个成员有没有团队精神，没有的，马上摔掉。特区首长已没政党，但行政会议成员不是特首的党员之余，却不能不是其「内阁」的一员，不论内阁是否来自政党委员，但「内阁」作为一个决策核心组织，却不能没有一个全权负责的「内阁总理」，英国如此，特区行政会议也是如此。林郑就是等同「内阁总理」，虽然主持行政会的另有代理人，但行政首长顾名思议便是行政会议的最终负责人，她不能有责任无权力，因此特首一定要发挥「内阁总理」的领导权力，一定要将执政班子揉成一团，才能作出有效管治，第一步不能管治团队，第二步想管好公务员，第三步想好好管治香港，更是难了!
行政会议须得要被揉成一团，林郑便得好好考虑在哪里有什幺人才是搓麵粉的好材料，据报道说她可能在考虑找「泛民」要员，出发点或许是向「泛民」伸出橄榄枝，要「泛民」要员参与管治后减少或消除对政府的敌意，这个主观愿望无可厚非，但客观条件是否行得通，便有商榷余地了。过去曾荫权执政也曾试过邀「泛民」入行政会议，但没成功，现在「泛民」也早有人回应说：特首一天不直选产生，他们不会加入管治班子。由此可见，他们在反特首这个制度，自视以民主反「独裁」，怎幺可能参与管治?!不要自讨没趣了，要认真考虑的反而是在特首选举委员会的众多重要而最有广泛代表性的功能团体里物色执政成员，他们背后既有广泛的民意代表，邀他们的代表，是实至名归，他们代表众多重大功能团体的民意，而且还以多数投票推选林郑，不找他们反而说不过去哩!
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