改善假期安排 关乎民生福祉

市民过圣诞节。资料图

正值圣诞佳节之际，香港沉浸在一派热闹欢乐、阖家团圆的节日氛围中，然而可能你不知，事实是并非每一位市民都可以享受到年末的这个圣诞假期，许多放「法定假日」的打工仔只能如常「返工」，徒有羡慕别人的假期与家人同乐的美好。昨日，工联会便到政总请愿，要求将本港「公众假期」和「法定假日」统一为17日，反映出市民对于改善劳工福利的诉求。

毋庸置疑，在众多劳工福利中，假期福利是极为重要的一项，它不仅让僱员能有调整、休息时间，保障市民的权益;而且拥有假期也才能有充足的时间陪伴家人，这更是关係到整体社会的和谐、稳定与市民的幸福感。因此，如何制定出合理、公平的假期安排，兼顾僱员、僱主和社会家庭的权益，绝非小事，而是值得政府关注的民生大事。

事实上，目前本港的假期确实存在一些不足和欠妥之处，难以满足普罗大众的基本需求，值得政府重新研究，尽可能进行必要的改善。比如，昨日再次提出的统一两种假期制度。众所周知，本港现时是实施两种假期制度，一种是17天的「公众假期」，这是银行、教育机构、公共机构办事处、政府部门或其他「白领」僱员可以享有的;然而许多基层僱员，大多数是蓝领工人却只能放另一种假期，即12天的「法定假日」。同处一个社会工作，却不能拥有相同的假期，基层蓝领比白领一年要少休5天假，这确实也易造成社会对工作类别的歧视和阶级划分，特别是直接导致市民享有社会福利的不平等。再如，现在本港的产假只有10周，许多女性员工都希望能将时间延长一些，政府日前就透露正在开展改善产假的研究和工作，希望至少能达到国际劳工组织建议的14周。当然，增加男性侍产假的要求在本港也是呼声很高，政府也已向立法会建议将目前的3天侍产假增加到5天，或于明年实施，这无疑是从善如流的做法。

一直以来，本港社会就存在统一公众假期、延长产假和侍产假的诉求，惟僱主和企业担心会增加成本和开支，政府也在劳资之间苦于平衡，迟迟没有进行改善。其实，企业应从长远及宏观层面来考量，如果员工假期福利得到更好满足，肯定能有更好的身心状态和效率持续投入工作，因此，增加僱员的假期，完善僱员的基本福利，不但不会增加企业负担，反而最终会为企业带来更丰厚回报。更重要的是，面对出现的这些民生诉求，政府应当积极谋划措施，有所作为。本届政府以「改善民生」为重，奉行应民所需、急民所急、有承担和有效率的施政理念，《施政报告》中更是提出要把香港建设成一个不论种族、职业、年龄、伤健都能和谐共融的社会，而要实现这样的社会愿景，自然是需要政府不断检视、完善现有的政策缺失，平等保障每一个群体的利益，如何放假就是题中应有之义。

如今，市民提出统一、延长假期安排，政府应有所正视，实事求是，制定出更好保障员工福利的假期制度，只有在每一项民生政策上真正做到平等重视，不论职业、性别、年龄，才能造就一个真正和谐共融的社会!

今日时报评论员 赵燕玲