妇女就业平权取得重大胜利

豪士

中国传统农曆新年过后，往往是很多上班族思量?要不要换工作的高峰时段。而说起在找工作面试时遭遇的种种考验，很多人可能有?各种各样的辛酸和无奈。特别是对于职场女性来说，可能会遭遇到来自面试官的各种附加的「盘问」，让她们感受到赤裸裸的歧视。

不过，随着人们就业权利保护意识的甦醒，以及妇女职场平权运动的发展，这种「被歧视感」正在得到弱化。就在近日，人力资源社会保障部、教育部等九部门下发了《关于进一步规範招聘行为促进妇女就业的通知》，要求各类用人单位、人力资源服务机构不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况等等，这意味?妇女平等就业权利将会得到相关法律法规的保护，并有望从根本上消除妇女就业时面临的种种不平等的现象。

实际上，在此通知出台前，近几年社会上对于女性在就业时遭遇的不公问题就已经有过多次的讨论。可以说，舆论对相关问题关注度的提高，逐渐唤起了人们对妇女就业可以追求平等权利的意识。但即使如此，在没有明确的法律法规出台前，妇女就业被侵权的事件一直层出不穷，而且被曝光出来的问题让人有点触目惊心。因此，相关部门很有必要出台政策对此问题做出明确的规定，落实妇女在就业问题上应得到的最基本的尊重和保护。

相关细节需具体落实

常言道，妇女能够撑起半边天，中国经济社会的发展，离不开妇女在其中扮演的重要角色。就职场而言，中国的妇女劳动参与率位居世界前列，对中国社会生产力和经济活力的提升做出了不可磨灭的贡献，她们的就业诉求理应得到与之匹配的解决。从近日网络上的反应来看，很多人对于九部委下发的这个通知拍手称快，认为未来妇女遭遇的就业不公问题或将迎刃而解。那幺，从事实上而言，这则通知规定的内容会否得到实质性的贯彻落实?社会上仍然存在的各种就业不公现象会否得到杜绝呢?

无论如何，对于用人单位来说，这则通知的要求对它们是不利的，因为这意味着这些用人单位可能要为此付出更大的人力成本，而且可能还因此背上各种官司。也就是说，用人单位有了更多的责任，去接纳和包容女性员工的种种，以后在处理问题上可能会变得更加地小心谨慎。为了规避这种「不利」局面，一些用人单位可能会变相进行其他操作，打打「擦边球」之类，儘量满足自身的发展需求和减少成本等。面对用人单位这种有意识的「趋利避害」行为，可能很多女性最终也无可奈何。而且在以往已经习惯这些不公平现象的情况下，很多就业女性自身可能并没有那幺强的保护意识。再者，在相关的司法救济机制还不那幺完善的情况下，可能她们最终还是因嫌麻烦而选择放弃「抗争」。在此意义上而言，保护妇女职场就业平等的权利，很大程度上可能只能依靠企业自身来自觉执行，这样想想，好像并不能完全杜绝问题的发生。

在中国经济放缓之际，女性在职场上扮演的作用或将更加不可或缺，在如何保护妇女职场平等权利日益受到关注的当下，相关部门可能还要在落实具体的细节上持续发力，确保通知的要求最终能够得到执行，在保护妇女职场就业问题上起到实质性的作用。