中年危机怎幺破?

施十一

近日，中兴通讯员工坠亡事件引发舆论关注。据该员工妻子透露，欧某新今年42岁，出生于湖南省邵阳市武冈县的一个农村家庭。结婚后，他们夫妻俩育有一双儿女，儿子9岁，女儿2岁。可想而知，42岁的欧某新是家庭的顶梁柱，他的坠楼也意味着一个幸福家庭的泯灭。笔者认为，此类事件的诱因之一是「中年危机」，前有疑似华为员工网络发帖声称压力过大，后有中兴通讯员工被辞退后跳楼。我们不谈资本的冷血与逐利，单就个体本身而言，在面临瞬息万变的市场，应时刻保持竞争力，努力提升自身价值等。

世界的变化是令人意想不到的，行业的更迭更是如此。殊不知，曾称霸中国手机市场的诺基亚因为放弃安卓应用而错失整个市场，曾风靡一时的小灵通如今也早已消失不见。坠落事件主人公所处于的通信行业也是如此，前两年中国通信处于3G、4G改朝换代时期，作为给运营商提供设备的中兴通讯自然日子也十分滋润。而如今，市场接近饱和，通信行业早已处于衰落期，企业缩减人员也是情有可原。但是，经历过行业辉煌时期的员工，特别是拿惯了高薪，加大杠杆买房，同时响应国家号召生了二胎的中年员工，一下子经历裁员、降薪，内心自然无法接受。承压能力弱的更是会发生极端事件。

三条建议破危机

这是通信行业的中年危机，这不仅是通信行业的中年危机。我们每个人都可能会遇到，谁能保证自己所处的行业一辈子都在朝阳期呢?当你年过不惑、上有老下有小，所处行业突然衰退了，怎幺办?笔者有三条建议，首先是降低家庭总负债。之前房地产狂热的时候，一线城市很多人加大杠杆买房，每个月还万元以上的房贷。一旦遇到行业不景气，被裁员，一时找不到适合工作，就容易资金链断裂，十分危险。所以，从现在来看，处于中年的人们，首要的就是降低家庭负责，减少风险。第二条建议是增加被动收入。什幺叫被动收入，被动收入是除工资以外的收入，比如房租、稿费以及理财收入等等。人到中年，事业发展也到了瓶颈期，但是压力却还是愈发的大。怎幺办，可以增加被动收入，比如去学习理财知识，让钱生钱等等。最后的建议是时刻提升自己的市场价值。并不是说人到中年就没有了市场价值，而是从事一门工作久了，人就很容易被定型，很容易处在自己的舒适圈。一旦整个行业发生变化，就很难跳出来和市场上的「小鲜肉」竞争。所以，为了避免中年危机，一定要时刻提升自身的市场价值。尤其是技术型的员工要时刻提升和更新自己的技术。