作者：平凡
涨工资啦!经过长达7小时的马拉松协商，台湾劳动部决定基本工资月薪将由现行的2.1009万新台币调升至2.2万，时薪由133元调升至140元。终于达到2.2万(约合5675港元)，理应喜大普奔，但不仅成本上升的资方不接受，就连「受惠」的劳方也不满意，因为远未达到2.7711万的诉求。
象征性的政治兑现
早在协商之前，各界都会料到如此结果，调高了企业承受不了，调低了无法对选民交代，所以选择不痛不痒的微调。不欢而散的协商，也沦为象徵性的政治兑现，实则是多输。
事实上，基本工资调整影响并非全部劳工，而是领取基本工资的200万本劳和外劳。但户佣这些劳工的企业，几乎都是依靠低廉人工成本来获利，利润率非常低，而将近5%的调整，几乎压榨了企业所有的利润空间，反而导致企业倒闭或出走，劳工反可能失业。而对劳工来讲，不到5%的升幅，可能还追不上物价涨幅，多数劳工反要承受调涨后带来的物价冲击，未蒙其利先受其害。退一步讲，都曾经是亚洲四小龙，韩国目前的基本工资相当于4.2万新台币，几乎台湾的一倍，即便是韩国物价比台湾高，但无法挥别低薪魔咒是不争的事实。
基本工资尚如此，整体打工一族的平均薪资也好不到哪去。虽台湾经济增长呈现上扬趋势，但GDP放不进劳工的存折。据统计，2016年实质性薪资略超3.7万，竟然倒退了16年。套用中天生技集团董事长路孔明的话说，1979他步入社会时起薪就是2万，两三年增至3万，35年后的当下，台湾新鲜人的薪资竟然还不到3万，低薪已成台湾经济最大的危机。
先把饼做大
经济其实也是个循环体，低薪就必然抑制民众消费意愿，缺乏消费拉动，经济增长自然更加乏力。而低薪又间接导致低物价，令企业获利更加困难，继而无法给劳工加薪。而企业获利难度增加，就会引发出走思潮，继而导致就业岗位减少，不仅失业增加，就连企业给薪也会降低。另外，低薪不仅留不住企业，也留不住人才，近来不断有媒体警示，台湾人才外流日益严重。人往高处走，在低薪魔咒无法改善的情况下，有谁能阻止人才走出去?
所以，在这恶性循环下，单靠调升基本工资无法解决整体性问题，反而会让问题越来越严重，凸显台当局执政无方。事实上，要想分大饼，先得把饼做大。对政府而言，必须塑造一个吸引外商的环境，鼓励外商入岛投资，才能创造高薪岗位，并给本土企业竞争压力，带动台湾经济环境走入正向循环。其次，政府也应善用租税手段鼓励企业加薪，只有企业获得更多的盈利，才有能力给员工加薪。另外，对出口导向性经济而言，企业需要提升产品的竞争力，而政府则需要开拓更多的市场，但无奈民进党当局死守「台独」，令台湾外部市场愈加受压，企业只能好自为之。
事实上，台湾之所以没有了昔日辉煌，守旧是一大弊端。在科技高速发展的今天，靠代工、外贸订单生存已没有多大的获利空间，台湾继续改善产业结构，逐渐增加具备高值化的创新产业。
要解决低薪问题，就像盖房子一样，不可能一下就把屋梁、屋顶放上去，改善低薪的因素也不可能一次到位，多面向齐头并进，才能水到渠成。
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