【湾区青年】建设大湾区 聚集能量再出发

香港亿利达集团有限公司董事长 刘纪明

粤港澳大湾区对标东京、纽约和三藩市等世界级湾区的格局愈来愈清晰了：香港是金融中心，广州是商贸中心，深圳是科创中心，澳门是休闲中心，佛山、东莞是製造中心、飞速发展的沿海城市;放眼今日中国，大湾区分工专业化做得最好、民营经济最活跃、产业链条最完备、金融工具最繁多，大湾区的经济增长潜力是巨大的。粤港澳大湾区囊括7000万人口，涉及两种制度、三种关税区、三种货币区。展望大湾区的未来，国家意志与市场力量的相互交织，将重塑当前中国的面貌。随之上演的，将会是一场史诗级的腾飞，中国南部城市无数人的命运将跌宕起伏，未来中国经济重心南移。只要我们坚定信心，迎接挑战，必将创造无愧于时代的优异成绩，赢得更加广阔的发展空间，大湾区必将成为中国经济腾飞重要引擎。随着《粤港澳大湾区规划纲要》出台，此项国家战略进入全面实施阶段，大湾区建设已成为立足全局和谋划长远的重大战略规划，极大地催生区域发展机遇和增长动能。

粤港澳大湾区金融科技发展具有优势地位，在金融科技的浪潮下，「智慧金融」与「普惠金融」将成为未来金融业发展的重要趋势，而粤港澳大湾区科技产业基础较好，加之香港的国际金融中心地位，适合以金融科技为切入点，通过金融科技促进金融和科技的发展，是实现粤港澳大湾区与世界级湾区差异化竞争的重要抓手，湾区金融科技的领先优势明显。那幺，金融人才引进就显得尤为重要。

引进金融人才促湾区发展

根据《粤港澳大湾区规划纲要》，国家力求将粤港澳大湾区建设成为人才高地，借鉴港澳吸引国际高端人才的经验和做法，创造更具吸引力的引进人才环境，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，加快建设粤港澳人才合作示範区。

对此我认为，吸引高端金融人才进入粤港澳大湾区，首先，需要为其提供基本的社会保障体系，如完善公共就业服务体系，提供包括医疗、养老在内的公共服务，让人才进得来，留得住，充分发挥人才作用，提升人才价值。

第二，可以效仿美国相关签证政策，以金融科技为切入点，为符合紧缺职业清单的相关人才优先提供入境签证，对中国籍公民，在积分落户方面加大倾斜力度。

第三，在完善人才梯队和扩大人才规模方面，大湾区城市需要进一步加大对高等教育和高职教育的资源投入，推动教育产业融合发展。鼓励湾区学校与香港八大院校增加沟通合作，共同培养符合时代发展要求的複合型开放人才。

亿利达集团想分享一下与大湾区同步成长的经历，靠的是：一、紧跟国家发展战略，把握时机，看準方向。二、培养阶梯式人才，不断充实科研队伍，企业自主设立研究生院。三、掌握世界前沿科技，新产品研发与投入市场紧贴高端市场。规模从深圳到东莞，从东莞到韶关，从韶关到常熟，四个工业园区的成功建设，实现了亿利达集团在大湾区扎根、成长、壮大，到冲出大湾区的整体发展战略目标。

这些成功经历，希望给港人参与大湾区建设带来一些帮助。从目前总体大局形势来看，风险与机遇共存。大湾区的整体格局已经形成，如何在充分了解湾区地方政策的基础上，依据企业自身发展战略的需求与目标，把握时机再出发，是香港人融入大湾区，再创辉煌的契机。