又到银行草拟薪酬预算时

【今日时报网讯】汇丰及旗下恒生银行（011）又到每年检讨薪酬预算的时候。有报道引述消息透露，两行正草议明年员工薪酬预算，据闻内部参考指引为，属业务部门或区域主管、董事总经理至行政总裁等高层（内部第0至3级），建议明年连续第3年冻薪；而即使一般员工未闻全体冻薪迹象，不过，内部薪酬总额预算，亦依循约3%的增幅指标规划，较去年度约3.5%为低。

汇控（005）早前公布季绩，集团行政总裁欧智华已预告，明年仍可能微量减人，但没冻薪计划。有报道指，据汇丰及恒生检讨明年员工薪酬预算的内部参考指引，属业务部门或区域主管、董事总经理至行政总裁等高层，即其内部第0至3级的员工，明年拟继续冻薪，料涉及员工数百人，占本地员工总数少于5%，最终决定仍有待董事会稍后拍板。

就一般员工明年的薪酬调整，两行各部门将按员工薪酬预算总额大约3%的增幅指标作出规划，较去年度约3.5%增幅为低。至于员工薪酬的具体调整幅度，将视乎个人考勤结果及岗位的市场薪酬趋势釐定，故会出现有人无薪加的情况。两行完成薪酬预算后，下月初将提交伦敦总部商讨。目前汇丰在港的员工人数约2万人，恒生则有7900人。

渣打暂未进行薪酬调整规划

此外，是次涉企业及机构银行部精简裁员的渣打集团（2888），暂未进行明年度薪酬调整规划，料明年初业绩公布后才落实。综观过去两年，本地涉裁员的银行均不乏大型银行，其中包括发钞行汇丰银行、渣打银行，以及过去甚少向员工开刀的华资行东亚银行（023）。