何谓良心企业?

狮子山学会营运总监 白仲祺

上周学会举办了一个学生讲座，题为「The Morality of Business」。代表学会支持自由经济立场的，有我们主席苏兆明先生(Nick Sallnow-Smith)。代表政府应该干预立场的，有前工党主席李卓人先生。

本学会认为在自由竞争下，每一项商业活动都会在双方自愿的情况下进行，政府干预的前提是双方不能自行寻找最好的安排。但现实中，每逢政府干预，除了会直接影响成果，亦会挤出(crowd-out)自由竞争，所以往往不能判断究竟干预的结果，与不干预相比，是较好还是较坏。

例如最低工资，便是认为员工和老闆，无能力订下双方同意的薪金，所以要有政府透过一些委员会，为所有人订下划一的最低工资。但这会带来怎样的问题?一些十多岁的年轻人，没有任何工作经验，只想找一份简单的工作。但是政府干预，规定所有工作必须付最低每小时32.5元，如果有户主肯请这位年轻人，但只愿意付每小时25元，这位年轻人便白白失去了赚取经验的机会。

至于一家企业是否有「良心」，其实企业本身是由人组成，企业本身谈不上有没有良心。当然香港所有企业中，会有一些「无良心」的人，例如犯法的人。但这是否代表所有企业都无良心呢?

在场的李卓人先生，当然有不同的见解。他问的不是什幺令一间机构有良心。他反问：「How low can it go?」(即是一些机构可以有多无良心?)例如他问有些户主，要户员长时间工作，这些户员是否真的有选择呢?理论上他们可以找新工作，但其他户主会否让他们选择上班时间?

认为政府应该规管工时的人，是出于想令香港人压力减轻。但是，政府用一刀切的方法，利用立法来决定所有户员合约的决定，又会带来什幺坏影响?要长工时工作的人，往往就是刚入行的新人。他们技术低，所以要用较长时间来慢慢上手。很多工作，例如会计师，在刚入行头几年，工时非常长，但是当他们累积经验，几年后，便可以晋升到较高的职位。政府立例禁止较长的工时，便直接令新入行的人更难向上流，增加了年轻人的压力。