离职人才流向哪?

作者：灵童

春天注定是个告别的季节，杨振宁弃美国国籍而去，成为中科院院士。而就在上周，百度首席科学家吴恩达宣布从百度离职。一石惊起千重浪，不少人将吴恩达的离职归咎为，百度留不住人。因为，近来百度高层持续动荡，继余凯、倪凯、王劲之后，吴恩达成了出走百度的第四位高管。

内部贪腐比首席来钱更快

吴恩达走了，他没有说到哪去?但灵童就以为，他不只是为了钱而选择离开，因为在几年前于深圳举办的IT领袖峰会上，马化腾就曾调侃百度的掌门人李彦宏，称其高薪挖人太厉害。有内部资料显示，百度对于应届生最高年薪开到80万元以上，因此对首席科学家开出的薪酬只会更高。百度总裁张亚勤透露，百度超过15%的收入都用于研发，其中相当部分用于薪酬开支。值得注意的是，百度出现的问题不仅仅是高层流失。对于一家高科技公司。2016年11月4日，百度通报，副总裁李明远与一家被收购公司有私下巨额经济往来，与某游戏公司也有私下交易。而此类事情并非个案，百度高级副总裁王湛、糯米总经理曾良，均涉嫌内部贪腐。这不是单纯趋利心态就可以解释一切，更重要的法治，是内部管治的机制。如果用偷、用交易就可以快速获得，谁还会去花上若干年的艰辛，实实在在地做科研。

民企舍得投入倒逼国企

钱不是吴恩达离开百度的唯一原因，但却是相当部分国企人才跳槽民企的直接动力。近来在网上被热炒的宁宇《移动，再见!》，解析其入职华为的动因，外间猜测是因为他能拿到比移动高三倍以上的收入，如果华为再给其股票期权，那幺会更高。现任银监会主席郭树清，当年在任建行行长的时候，就曾向笔者慨叹，外资行高薪揽才让人头痛，一年会有几十名人才流向外资行。眼下，向国企挖才又多了一个新的阵营 高科技民企。

相比于国企来说，时下民企开出的高工资确有相当吸引力。一篇博文指，华为在清北招走的2017届学生，大概是所有中国互联网公司+MS、Google等外企之和的两倍。阿里则已成为BAT高薪揽才的一个标誌性的符号。京东今年做了第一届科学家计划，中位数据说都到了55万元年薪，个别主要针对全球优秀博士的项目，开出近百万元的年薪，跟阿里星差不多。民企这一轮揽才，实际上也在倒逼国企薪酬改革进行新的突破，否则在决定企业未来竞争中，国企难过人才关。