早前青年发展委员会举行网上会议，旨在探讨协助青年就业的措施。会上有大学毕业生表示求职困难时，嘉宾官员要求青年做好期望管理，并未提及具体的支援措施，令青年人更感徬徨。青年就业情况严峻，并不是疫情下才出现，政府有必要设计落地的青年发展蓝图，否则青年的躁动不安将持续成为社会的发展阻碍。
疫情阴霾只是表象
据统计处最新数据，社会整体失业率为6.4%，当中20至29岁人士的失业率为12.1%。社会普遍认为疫情就是青年就业困难的元兇，但事实上，这个问题早已埋下伏线。2017年，社会整体失业率为3.1%，但20至29岁人士的失业率，仍高达5.7%。更值得注意的是，30岁或以上的各年龄层，失业率仅2.2%至2.9%，青年的就业情况明显「跑输大市」。这些数据明确显示，青年面临经济困难并非始于新冠疫情，而是一个长期存在的社会问题。
笔者认为，青年就业困难的真正原因是人力资源规划失误。2003年，政府公布《人口政策专责小组报告书》，但此后十多年，香港的经济产业发展情况、人口结构和产业需求已有极大改变的情况下，人口政策并没有任何深入的检讨和调整。即使是2015年发表的《人口政策-策略与措施》，其内容亦流于描述现况，而缺乏对产业发展的愿景，更遑论相应的人才培育和引进的政策。现届政府于2018年成立了人力资源规划委员会，至今已完成一届会期，并举行了八次会议，但委员会未能满足社会的期待。究竟香港怎样培养人才、善用人才、如何获得更多适切的人才等问题，具体建议仍付之阙如。
人力资源规划委员会的局限，在委员会第二次会议的纪录中表露无遗。委员会「备悉海运业，尤其航运界，正面对迫切的人力短缺」。尤其在粤港澳大湾区的发展中，香港须发挥航空和港口物流枢纽的角色，与其他大湾区城市枢纽有机结合，航运发展前景蓬勃，理应大力支持。然而，得知问题存在的委员会，并未有扩大旨在培育航运业人才的「海运及空运人才培训基金」，更讽刺的是，在举行会议后不久，培训基金部分项目就被迫终止，对于航运业人才培训的工作不进反退。青年就业不足，而部分产业人才短缺，可见优化产业与人才配对刻不容缓。
制订优势产业清单
为纾缓青年的就业不足，建议政府制订最新的优势产业清单，以罗列现时人手短缺、未来前景明朗的产业，协助青年思考职业前途，为青年「指条明路」。政府应透过民政事务处，积极开展网络和社区宣传，邀请青年投身优势产业，亦应透过劳工处，提供更多实习和职涯配对的辅助服务。特别是部分重视技术多于学术的产业，更应善用目前的「展翅青见计划」，向青年人提供针对性支援。
除了政府部门的工作，大专教育界亦应积极参考优势产业清单，筹备或扩充相关课程，以培养合适的人才，例如适时开展金融科技、中西医药等高等教育课程。与此同时，大专院校亦须持续探讨不同学科之间的互动，参考理工大学的跨科医学物理硕士，让传统学科的毕业生有更广阔转型和钻研的空间。而政府则需要担当支援角色，与大专院校紧密合作，提供更充裕的资源和配套支援。这样才能有效处理才职错配的问题，避免「数学系毕业做保安」等网上潮文成为现实，让青年可以确保自己的发展前景，并学以致用、造福社会。 （评论员 何子煜）
下一篇：：【官媒发声】 香港需要怎样的立法会议员？