山东探索建立技能人才评价质量督导新机制
对职业资格评价等各类评价方式质量督导进行规範要求
为进一步规範技能人才评价工作，健全评价质量监督管理机制，提高风险防控和治理能力，近日，山东省人力资源和社会保障厅出台《山东省技能人才评价质量督导工作实施细则（试行）》，对职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等各类评价方式质量督导进行了规範和要求。
《实施细则》分6章、29条，主要包括质量督导的基本原则和工作职责、质量督导员的培养使用、质量督导活动实施、质量督导结果运用、责任等内容，是我省全面推进技能人才评价质量督导的系统性文件。该文件主要有三个特点：一是紧盯风险防範。坚持以提高质量、防範风险为督导核心，针对技能人才评价中的易发多发问题，对相关督导内容、要求进行细化设计。二是便于操作执行。依据现行技能人才评价政策和工作实际，围绕理论考试、技能考试、综合评审3个环节，研究61项具体督导内容，分类製作《日常督导情况记录表》，便于各级对照执行、量化结果，提升督导实施的规範性和可操作性。三是强化结果运用。单列“质量督导结果运用”一章，对照人社部职建司有关评价工作违纪违规行为处理工作指引，区分情节轻重，明确5类问题情形的处理办法。建立退出机制，明确对评价机构撤销备案回执的11类情形，进一步强化评价工作严肃性。
下一步，我省将重点围绕《实施细则》落实落地，在政策解读、业务培训等方面多下功夫，以严真细实快的作风，狠抓落实，对技能人才评价中的各类问题严抓细抠，确保技能人才评价质量，有效防範各类风险隐患。（记者 张春晓 实习生 王恒）
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