德媒：德国经理人可以向中国学习什幺？

　在政府的支持下，中国崛起为一个创新超级大国，但中国人的思维方式和企业文化如何，文化差异在经济中又发挥着怎样的作用?

　　在经历了一个世纪的被压迫、贫困和落后之后，中国的经济成就对追求成功和创新产生了持久影响。德国和欧洲在几十年内取得的经济增长和发展，中国在短时间内就取得了。

　　中国人具有强烈的职业道德，这并不是陈词滥调。白手起家的理念以及勤奋在中国有着特殊的地位只有工作才能带来物质富足。由于政府治理和高度职业道德，中国成功实现社会稳定并确保广大人口的富裕。

　　中国企业必须面对的挑战之一是数字时代巨大的创新压力。竞争对手美国与印度开发新商业模式和产品的势头强劲，这意味着中国也必须在创新竞赛中迅速采取行动，以保持其地位。实用主义是中国经济的优势，员工突出的职业道德和积极性让从想法到实施的速度非常快，在我看来，这在世界任何地方都无法比拟。据称，在美国，商业竞争对手可能在几周内产生好的商业创意，但在中国，他们第二天就准备好了。

　　与德国相比，我认为活力和实用主义是主要区别。在德国，官僚主义和缺乏灵活性以及高质量标准往往会削弱创新能力。中国经济的座右铭是：不说，只做!实用主义令人印象深刻，面对新技术的巨大勇气也令人惊叹。我希望看到德国企业在面对新技术时也多一点勇气。形式服从功能或许最能描述中国的实用主义：最重要的是它要有效!

　　中国公司在战略发展中将文化特征转移到数字世界。微信可能是最好的例子，这款应用程序并不将自己描述为信息或社交媒体应用，而是一种全球十亿用户的生活方式。其中数字支付服务的高使用率表明中国消费者非常愿意接受新技术。根据市场研究公司eMarketer的一项研究，超过80%的中国人现在使用智能手机支付，在德国，这一比例仅为11%。