Zuji香港CEO：成功在乎工作态度

编者按：一句话的重量，秤得到;一句话的力量，握得住。本栏策划系列专访，以一句话为匙，与读者轻轻推开受访者思想世界之门。

大型线上旅行社Zuji香港行政总裁黄泽礼曾经在澳洲享有一份稳定的专业工作，亦曾在日本工作打拼，甚至在当地落地生根。他毅然为了家庭和女儿的成长，离开外国的舒适地带，回流香港闯一番，在巧合的情况下找到自己兴趣的工作，又能升至高位，全靠不怕蚀底和不怕困难的工作态度。今日时报记者谭之颖

海归因家回港工作

香港工时之长为世界数一数二，而且日常生活压力较大，加上楼价难以负担，导致不少港人想移民，总抱着外国的月亮特别圆的想法。究竟外国的月亮实情如何?海归派的黄泽礼曾经在KPMG澳洲的分公司担任核数师，后来又去了日本从事广告工作，在海外几番浮沉后，就更想念香港的一切。

「在日本与太太结婚后，曾经在日本工作打滚一阵，但随着女儿长大后，只会说日语而不会中文和广东话，我觉得是时候要回流香港，让女儿在香港接受教育，可以重新学会中文。」

为了家，他贸然放弃安稳的工作，在07年回港发展。最初从事核数师，再转职至广告工作，最后加入旅游界担任财务经理。他兜兜转转入Zuji，因他本来为旅游爱好者，加上有多个国家工作和生活的经验，而且看好电子商贸的发展，就成为他加入旅游业大军的推动力。化兴趣为饭碗，但始终地移工作变，黄泽礼坦言亦要花功夫去适应新工作，最后仍然能打好份工，在09年和13年分别晋升到总经理和行政总裁。

工作要认真和尽力

他坦言：「加入网上旅行社(OTA)的工作与以前有不同，行业上需要在市场规划技巧以及把行业人际网络拿捏得很好，而且初时亦不太熟悉行内的情况，幸好得到同事的帮助，自己亦不耻下问，才会成功解决问题。」

他续指，当上管理层后，令他明白到市场策划并不单靠尝试就可以领悟出来，更重要的是工作态度，所以他无论对自己或是要求下属的工作态度都要认真和尽力。

「要解决难题，就要抱着要尽力的工作态度，而且要比尽力更勤力，用尽自己110分，甚至120分的努力去完成事情，才是自己应要的工作态度。加上抱着每日都是学习阶段的心态，我在大约9个月后就领悟到管理的窍门。」他又指，有付出才有收穫，最重要不要怕蚀底，更不要怕难题，学会来者不拒，时机来到就会有回报。

虽然他自己的工作态度是120分，在管理策略上亦要求下属的工作态度认真，但他并非用高压政策，反而是给予下属更多的自由发挥空间。

给员工最多自由度

他表示：「我会给予他们最多的自由度，尽量让他们发挥，是我管理上最重要的策略，因为我好清晰知道管理方向去到最后都是要人的协调，所以同事的发挥空间很重要。」

黄泽礼又指，下属的自由发挥可以改善公司行政效率，但自由并非无限度，公司要定时检讨发展的方向，一旦出错可以尽快作出修正，他认为这对公司完成业务目标有帮助。

兴趣当饭食很重要

香港年轻人寻找工作的时候，少不免都会有理想与麵包的烦恼。ZUJI香港行政总裁黄泽礼寄语年轻人，应该从工作中找到自己兴趣和目标，所以工作或读书都应该以自己的兴趣为方向。若然从工作中找到乐趣或者找到热诚，就会事半功倍。

「每一段工作都会有自己的难关，但如何找到对工作的热情，就会如何解决困局，起码自己在工作时不会抗拒。」他续指，因为即使打工仔忍耐力再强，都难敌营役在不感兴趣的工作上。不过，他亦指，工作以兴趣为首，先决条件都视乎打工仔本身的家庭背景，若然要养妻活儿，就要找一份收入足够的工作。谭之颖