「一元花红」带来哪些启示？

农曆年底，内地企业进入奖金派发季节。企业派不派发奖金属企业自主範围，也没有什幺大不了的事情。但引起大家关注的是，部分内地企业派发一元的奖金，更引起央媒的报道。


派不派发奖金，企业自有道理，个人努力及成绩固然重要，但是团队业绩、分公司业绩，总公司业绩，行业大环境以及社会经济状况也是不可以忽略的。奖金为企业吸引人才的「武器」，目前为内地派发奖金的旺季，内地涉及奖金的不满言论也特别多：有的单位出手大方，有的悭吝寒酸，有的临时决定什幺也不发；有的抽奖，员工要靠运气去「抢」奖金，有的甚至派几袋馒头「意思一下」 奖金发不发、怎幺发，花样百出。


企业要有人气 员工利益不能弃


企业要规範薪酬制度、体现「按劳分配」原则，为企业凝聚人气；要让员工利益最大化，有获得感、幸福感，做好这些题目，绝对不容易。有的企业豪发，有的不发，有的基本保持不变。相对中小型民营企业，外企及国企奖金的发放随意性较小，更为规範。


「奖金」是对员工辛勤付出的肯定，也是企业与员工之间一条重要的情感纽带。 用人单位固然可以根据经营状况、市场环境和就业形势等因素自主决定奖金的发放方式和水平，可一旦关係到员工的钱袋子，企业还应慎之又慎。一些企业财大气粗，年终奖金大一点是可以理解的，但如果企业将派发奖金当成博眼球、炒热点的手段，不断拉高员工的心理预期，反而削弱了奖金的激励效果。至于，目前内地政府机关、事业单位和国企等在严禁违法违规发放奖金、补贴，消除隐形福利的同时，也应该保证干部职工按规定享受福利待遇。


此外，笔者认为，合法合理的人事安排，将充分激发员工的积极性和创造力，这样企业将会是最终的受益者。与此同时，奖金激励人心，鼓励消费，亦能提振内需带动经济。


资深投资银行家 温天纳