新社联吁加强外佣监管机制 保障僱主权益

来源:新闻中心作者/编辑:编辑 2021年10月19日

新社联吁加强外佣监管机制 保障僱主权益

疫情受限,外佣荒严重,外佣「跳工」换主的现象随之增多,不少僱主因僱佣合约得不到保障而蒙受经济损失。新社联港区全国人大代表陈勇理事长,理事朱焕钊,社区干事林玉华、杨聪等举行请愿行动,探讨本港外佣问题,如何加强外佣监管机制,保障僱主权益。

自输入外佣以来,香港一直致力保障在港外佣权益,制定了与本地工人同样的法定僱佣保障条例,有效保障了外佣在港的合法权,但疫情之下,杨聪表示,本身有请开外佣的在职家庭己很难请到外佣,主要原因是菲律宾、印尼相继减少了输出劳工,令本地的外佣荒加剧。当下,僱主想从海外聘请外佣,中介费大约要12,000港元,加上病毒检测及酒店隔离费用约8,000港元,总数约2万港元,对一般家庭而言,增加的费用也是十分庞大的。林玉华也认为,僱主如果要节省开支,就必须就地取材聘用本港外佣,也使原本僧多粥少的外佣越趋紧张,即使可以请到外佣,外佣的服务质素也在下降,据社区居民反映,有些照顾老人的外佣表现得相当抗拒;照顾小朋友的外佣,如有家人帮助照看和没有家人照看,外佣的表现有很大的差别。

港区全国人大代表陈勇理事长认为,随着香港人口老化,愈来愈多家庭需要聘请外佣分担家务和照顾小孩和老人。时至今日,来自菲律宾、印尼、泰国等海外佣工达40万人,佔本港就业人口接近一成,对本地家庭仍至香港经济发展起到了毋庸置疑的作用。可惜的是,市场上一些害群之马的不当行为,会直接损害外佣及僱主的权益和及业界形象。在外佣供不应求情况下,有部分外佣中介公司更以不当手法经营,与外佣夹埋加人工;不少本地外佣自己充作中介,游说同乡跳工,向僱主索求更高薪酬等,困扰不少僱主,使外佣市场到了失控的地步,不少僱主蒙受了巨大损失。鑒于外佣在香港的需求量大,从长远着想,通关之后,要考虑引入内地保姆,语言相通更有利于照顾家庭。

朱焕钊对香港一直沿用的外佣政策提出了多方面的不同看法,认为僱佣条例原本是保障打工仔的合法权益,但碍于外佣与僱主之间的特殊性,僱佣条例偏重于保障外佣的权益而忽视了僱主的权益,因而在处理外佣事务问题上出现监管真空。

新社联认为,为了保障外佣市埸的健康发展,有必要提高业界的专业水平和服务质素,除加强职业道德教育,提醒僱主及外佣尊重合约,呼吁外佣不要随便跳槽换工外,也要适时对沿用了40年的外佣合约条款作出必要的修改。新社联建议,对外佣蓄意「跳工」,在审批外佣再来港工作签证时,须提交上次离职后返回原居地的证明;要求收紧法例、严惩违反守则和法例的中介公司;完善投诉机制,加强巡查和跟进屡次被投诉的中介公司,保障僱主权益。增设外佣合约试用期,容许在试用期内中止合约;严禁外佣在港藉贷,规管财务公司向外佣放债,以保障僱主权益。

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