与此同时，尽管调控越来越严厉，但房地产龙头企业的业绩依然火红一片。碧桂园、恒大、万科前5月销售全部突破2000亿元。前5个月全国卖地收入突破2.2万亿元，同比增45.9%。高周转的地产红舞鞋越转越快。
高周转的背后没什么秘诀，无非是一线地产人的人海战术，用时间，用青春堆出来的辉煌。房地产规模之战，被称为生死之战，有规模，才有未来，没有规模，死路一条。因此，房地产企业加班熬夜已成常态，甚至有的企业在文件中公开要求员工加班，放弃休息，工作业绩压力之下，有人抑郁，有人病故，有人自杀，就不奇怪了。
习近平总书记曾经语重心长地说：年轻人，不要老熬夜!天地之间，最可宝贵的是人的生命，还会有什么比人的生命更重要的?然而，房企高周转的战车开起来，似乎就真的停不下来了。
真的是这样吗?如果市场无法自我消解这种损害人的生命的军备竞赛，法律是不是可以出面呢?
《中华人民共和国宪法》规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。员工合理的休息时间是受宪法和法律保护的基本人权。如果有企业不明白这一点的话，建议他们好好找本《宪法》和《劳动法》，从董事长、总裁到下面的员工都好好学习一下这些条款。
对加班时间，《劳动法》也有清晰的规定：第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
白纸黑字说得很清楚，所以，在这里我们有必要高声提醒那些在公司文件中强制要求员工放弃休息时间熬夜加班的企业的老板和各级管理者：你们违法了!
对这样的违法行为，作为企业的员工，迫于隶属关系，是不太容易向劳动执法部门举报的。但作为负有责任的劳动部门和执法部门，就不能睁一只眼闭一只眼，对这些明显违反劳动法的企业，要加大检查和执法的力度，切实维护劳动者的权益，让劳动者有一个健康和有尊严的工作环境。
房地产企业在激烈的市场竞争中为了生存和发展，以高周转、规模、市场占有率为目标也无可厚非，要求员工高效率地工作，要求敬业、勤奋也是没错的。但这样的企业经营策略，这样的企业文化也要有一个底线，那就是不违法。在制定企业目标和每个员工的工作目标的时候，也应该有一个度，这个度就是不损害员工的健康和生命。
企业公民社会责任不要变成墙上的口号，在高速发展的同时，也要让灵魂跟上，要让员工的生命与幸福不掉队。
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